Vajeništvo je zasnovano tako, da mladi svoje znanje in veščine pridobijo tudi s praktičnim usposabljanjem pri delodajalcu, ki obsega vsaj polovico celotnega izobraževalnega programa. Podjetja imajo tako priložnost, da mlade usposobijo po svojih potrebah in v kar največji meri koristijo prednosti vajeništva:
- Med usposabljanjem mladi spoznajo podjetje in obratno, podjetje spozna vajenca.
- Usposobljenost bodočih zaposlenih glede na potrebe podjetja in povečanje konkurenčnosti.
- Prenašanje izkušenj in znanj na mlajše rodove.
- Zgodnejša poklicna socializacija.
- Upravičenost do sofinanciranja v času poskusnega uvajanja vajeništva.
- Graditev pripadnosti podjetju.
„Vedno težje je dobiti primeren kader. Vajeništvo nam omogoča, da v naše podjetje povabimo mlade, ki se želijo usposobiti za ta poklic, in jih motivirati za nadaljnje delo v našem podjetju.“ podjetje Brinox.
